Как устроиться на работу в банк

0,00

Загрузка...

Как определить, сможете ли вы работать в банке? Какими нужно обладать качествами, чтобы устроиться на работу в банк? Через что вам нужно будет пройти, придя на работу в банк? Как нужно проявить себя, чтобы идти вверх по карьерной лестнице? Данные вопросы являются основными при определении направления будущей профессиональной жизни. В данной статье попробуем во всем этом разобраться.

Для начала поговорим о псхотипе. Вообще, даже при своей специфичности банк является довольно универсальной компанией. Люди, которые склонны к размеренной и спокойной работе, привыкшие или готовящие себя к постепенному карьерному росту по принципу «выслуги лет», смогут найти себе место в розничном блоке банка – начиная операционистами и заканчивая должностью в бэк-офисе (финансовая аналитика, бухгалтерия, кредитная оценка и так далее). Кандидаты, имеющие более динамичный склад характера, могут попробовать себя в работе в отделах банка, отвечающих за управление активами, продажи и инвестиционные операции. Для последней категории для успешной работы от людей потребуется наличие «предпринимательской жилки», так как без нее будет достаточно сложно заключать контракты или обслуживать VIP-клиентов, особенно когда речь зайдет о суммах свыше 100-500 тысяч долларов.

Организационная структура не подразумевает существенной разницы между психотипами руководства и рядовых аналитиков из «розницы». Так же и с «активными» направлениями бизнеса банка. Следует отметить, что, собираясь устроиться в банк, большое значение имеет составление резюме надлежащего вида, которое действительно поразит и заинтересует кадровый отдел банка. Что касается карьерного роста в различных подразделениях банка, то здесь все зависит от первоначальных требований – когда человек активен, ориентирован на результат, свободен в общении и склонен к генерированию свежих концепций и идей – он наверняка сможет руководить отделом, затем департаментом, а затем и целым управлением, а там и до места заместителя председателя правления недалеко.

Однако следует отметить, что, начиная с начальников отдела, успешными сотрудниками нередко начинают интересоваться различные кадровые агентства. В этом деле главное показать с самого начала, что вы всегда открыты для рынка, и тогда высока вероятность того, что вашу карьеру будут строить за вас.